Responsable de compensación y beneficios
Multinacional.
Reportando a la Direccion de Recursos Humanos, el candidato se responsabilizará de:
- Realizar estudios salariales internos.
- Intervenir en la elaboración de los presupuestos de RR.HH. y en los procedimientos en materia retributiva (revisiones salariales, etc...).
- Controlar y gestionar los sistemas de retribución variable existentes en la Compañía y contribuir en el diseño o extensión de estos sistemas a otros empleados.
- Detectar y analizar las desviaciones retributivas, proponiendo medidas correctoras.
- Análisis de la estructura salarial por puestos de trabajo y categorías profesionales de cara a clasificación profesional, proponiendo niveles/bandas retributivas por tipos de puestos.
- Retribución flexible: desarrollo , control y gestión del sistema.
- Análisis y control de los beneficios sociales.
- Elaboración de encuestas salariales externas.
- Intervención en seguimiento sistema Valoración del Desempeño y Plan de Sucesión.
Esta descripción comprende las princ
Imprescindible:
- Residir en Madrid
- Graduado Escolar
- 1 Año de experiencia
Se ofrece:
Salario:
A negociar
Contrato: Indefinido
Duración: Indefinido
Jornada: Completa
Se requiere:
Buscamos un Licenciado, preferentemente en Económicas, Empresariales, Estadística, siendo muy positivo que la persona tenga formación postgrado en materia de Recursos Humanos.
El candidato/a debe acreditar una experiencia previa de al menos 5 años en Dpto. de RR.HH. en puestos semejantes o de diseño e implantación de sistemas retributivos o en una Consultora de RR.HH. especializada en Compensación y Beneficios.
Se requerirá un alto nivel del idioma ingles y buen manejo de herramientas informáticas.
Buscamos una persona con iniciativa, orientada a resultados, habituada a trabajar en entornos exigentes y con deadlines muy marcados .
Se desea:
Buscamos un Licenciado, preferentemente en Económicas, Empresariales, Estadística, siendo muy positivo que la persona tenga formación postgrado en materia de Recursos Humanos.
El candidato/a debe acreditar una experiencia previa de al menos 5 años en Dpto. de RR.HH. en puestos semejantes o de diseño e implantación de sistemas retributivos o en una Consultora de RR.HH. especializada en Compensación y Beneficios.
Se requerirá un alto nivel del idioma ingles y buen manejo de herramientas informáticas.
Buscamos una persona con iniciativa, orientada a resultados, habituada a trabajar en entornos exigentes y con deadlines muy marcados .